Dziś jest: 23.11.2024
Imieniny: Adelii, Felicyty
Data dodania: 2016-04-21 10:30

ck

Poznaj metody rekrutacji pracowników

Każda firma korzysta z innych metod podczas rekrutacji nowego personelu. Tym samym ważne jest, aby być przygotowanym na różne z nich, dzięki czemu można się lepiej zaprezentować przed potencjalnym pracodawcą. Teoretyczne poznanie metod rekrutacji jest jednak tylko częścią sukcesu. Największe znaczenie ma doświadczenie praktyczne, które zdobywa się w trakcie poszukiwania pracy.  

reklama

Rozmowa telefoniczna

Często rozmowa telefoniczna jest stosowana na pierwszym etapie rekrutacji. Ma ona na celu sprawdzenie, czy dany kandydat jest w dalszym ciągu zainteresowany pracą w danej firmie oraz czy jego sytuacja zawodowa jest nadal taka sama. W trakcie takiej rozmowy kandydat może być zapytany o bardziej szczegółowe informacje dotyczące jego doświadczenia zawodowego. Często na tym etapie sprawdzana jest również znajomość języka obcego, jeśli jest to jedno z wymagań stawianych przed kandydatem. Ważne jest, aby mieć świadomość, że rozmowa telefoniczna jest naprawdę istotnym etapem rekrutacji i trzeba się w jej trakcie odpowiednio profesjonalnie zaprezentować. Od jej przebiegu często zależy również, czy pracodawca zaprosi kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy.

Rozmowa kwalifikacyjna

Istnieją różne formy tej metody rekrutacyjnej. Kandydat może rozmawiać z jedną bądź kilkoma osobami. Może to być swobodna dyskusja, wymiana zdań lub też znacznie sformalizowane spotkanie. Można oczekiwać pytań związanych z informacjami przedstawionymi w swoich dokumentach aplikacyjnych, firmą, zainteresowaniem pracą w niej, czy cechami osobowościowymi i planami rozwoju zawodowego.

Testy psychometryczne

Bardzo popularne w rekrutacji jest wykorzystanie testów psychometrycznych. Dzięki nim można zmierzyć zdolności poznawcze, matematyczne, słowne, a nawet osobowość danego kandydata. Dzięki swojej standaryzacji pozwalają otrzymać jasne porównanie wszystkich osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym.

Headhunting

Do popularnych metod rekrutacji kandydatów należy ich bezpośrednie pozyskiwanie, czyli headhunting. Jest ono szczególnie wykorzystywane wtedy, gdy rekruterzy poszukują osób biernych na rynku pracy. Jest tak szczególnie w przypadku specjalistów wysokiego szczebla, ekspertów, których jest na rynku niewystarczająca liczba.

Assessment Centre

Ta metoda rekrutacji jest zdaniem specjalistów jobsora.com jedną z najskuteczniejszych. Najlepsi kandydaci, który spełniają wszystkie ze stawianych na danym stanowisku wymagań mogą zostać zaproszeni do udziału w spotkaniu grupowym, w trakcie którego istnieje możliwość odbycia rozmowy z kierownictwem najwyższego szczebla firmy. W trakcie takiego spotkania można oczekiwać udziału w zadaniach grupowych, prezentacji przeprowadzanej przez każdego z kandydatów oraz wykonania różnych testów. Często etap ten jest ostatnim w procesie rekrutacyjnym, po ukończeniu którego pada decyzja o zatrudnieniu.

 

Źródło: Jobsora.com

Artykuł sponsorowany

Komentarze (1)

Dodaj swój komentarz

  • kubasiewicz.pl 2016-04-20 21:37:49 5.172.*.*
    W dzisiejszych czasach bardzo ciężko jest znaleźć dobrego pracownika. Niestety nowe pokolenie dość niefrasobliwie podchodzi do pracy i stąd całe zamieszanie. Tekst dobry.
    Odpowiedz Przenieś Oceń: 2 0

www.autoczescionline24.pl