Rozmowa telefoniczna
Często rozmowa telefoniczna jest stosowana na pierwszym etapie rekrutacji. Ma ona na celu sprawdzenie, czy dany kandydat jest w dalszym ciągu zainteresowany pracą w danej firmie oraz czy jego sytuacja zawodowa jest nadal taka sama. W trakcie takiej rozmowy kandydat może być zapytany o bardziej szczegółowe informacje dotyczące jego doświadczenia zawodowego. Często na tym etapie sprawdzana jest również znajomość języka obcego, jeśli jest to jedno z wymagań stawianych przed kandydatem. Ważne jest, aby mieć świadomość, że rozmowa telefoniczna jest naprawdę istotnym etapem rekrutacji i trzeba się w jej trakcie odpowiednio profesjonalnie zaprezentować. Od jej przebiegu często zależy również, czy pracodawca zaprosi kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy.
Rozmowa kwalifikacyjna
Istnieją różne formy tej metody rekrutacyjnej. Kandydat może rozmawiać z jedną bądź kilkoma osobami. Może to być swobodna dyskusja, wymiana zdań lub też znacznie sformalizowane spotkanie. Można oczekiwać pytań związanych z informacjami przedstawionymi w swoich dokumentach aplikacyjnych, firmą, zainteresowaniem pracą w niej, czy cechami osobowościowymi i planami rozwoju zawodowego.
Testy psychometryczne
Bardzo popularne w rekrutacji jest wykorzystanie testów psychometrycznych. Dzięki nim można zmierzyć zdolności poznawcze, matematyczne, słowne, a nawet osobowość danego kandydata. Dzięki swojej standaryzacji pozwalają otrzymać jasne porównanie wszystkich osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym.
Headhunting
Do popularnych metod rekrutacji kandydatów należy ich bezpośrednie pozyskiwanie, czyli headhunting. Jest ono szczególnie wykorzystywane wtedy, gdy rekruterzy poszukują osób biernych na rynku pracy. Jest tak szczególnie w przypadku specjalistów wysokiego szczebla, ekspertów, których jest na rynku niewystarczająca liczba.
Assessment Centre
Ta metoda rekrutacji jest zdaniem specjalistów jobsora.com jedną z najskuteczniejszych. Najlepsi kandydaci, który spełniają wszystkie ze stawianych na danym stanowisku wymagań mogą zostać zaproszeni do udziału w spotkaniu grupowym, w trakcie którego istnieje możliwość odbycia rozmowy z kierownictwem najwyższego szczebla firmy. W trakcie takiego spotkania można oczekiwać udziału w zadaniach grupowych, prezentacji przeprowadzanej przez każdego z kandydatów oraz wykonania różnych testów. Często etap ten jest ostatnim w procesie rekrutacyjnym, po ukończeniu którego pada decyzja o zatrudnieniu.
Komentarze (1)
Dodaj swój komentarz