W Polsce, zwłaszcza w małych przedsiębiorstwach, ludzie coraz częściej ''podkładają sobie świnię'', przez co nieco przypominają te zwierzaki.

Niestabilna sytuacja finansowa, problemy z własną osobowością, brak przyjaciół i życia prywatnego, oparcia i ciepła ze strony bliskich, ciągła frustracja i niezadowolenie z życia - to najczęstsze przyczyny ''świńskich'' zachowań współpracowników względem siebie. Osoby zdolne, pewne swoich umiejętności lub po prostu wciąż się uczące charakteryzują się tym, że praca nie jest dla nich stresująca, a walka o ''stołki'' jest im obca. Gorzej kiedy pracownik wyczuwa w swoim miejscu pracy konkurencję lub zdaje sobie sprawę ze swojej niewiedzy, albo co gorsza uważa, że nie ma od niego lepszych, co nieco nie zgadza się z rzeczywistością. Dodatkowo dochodzą czynniki takie jak depresja czy problemy z własną osobowością  to wszystko sprawia, że człowiek staje się nieufny, dwulicowy, a o swoje miejsce pracy zaczyna walczyć wszelkimi sposobami, często z premedytacją ośmieszając swoich współpracowników, tak by siebie pokazać w jak najlepszym świetle.

Do czego to prowadzi? I czy rzeczywiście jest to wina złej sytuacji na rynku pracy czy po prostu...złego usposobienia człowieka i braku charakteru?

Po  części jest to wynik wychowania, otoczenia w jakim ludzie dorastają, czego od ''małego'' są uczeni, a raczej czego nie są uczeni jak np. brak szacunku dla innych osób czy tchórzostwo. W dobie internetu, bardzo łatwo jest wylewać swoje frustracje na wszystkich i z każdego powodu, oczywiście bez ujawniania swoich danych, bo w sytuacji ''na żywo'' takie osoby przybierają maski. Na zaostrzenie sytuacji w polskich firmach  duży wpływ miał kryzys gospodarczy, który zbudził z zimowego snu drzemiące w ludziach podłe, prymitywne cechy, a miejsce pracy zmienił w pole bitwy. Zazdrość męska staje się coraz bardziej podobna do tej uznawanej za zazdrość typową dla kobiet. Mężczyźni coraz częściej plotkują, dają upust zazdrości za pomocą rozpuszczania złośliwych uwag dookoła, a nie bezpośrednio do osoby, której opinię psują.

Żeby sytuacja w polskich firmach poprawiła się, potrzeba stabilizacji finansowej, ale również prowadzenia specjalistycznej rekrutacji. Ważne aby pracodawcy unikali zatrudniania osób aspołecznych, złośliwych, czy tych z zapędami ''szczurzego wyścigu''.

Jak twierdzi znana psycholog biznesu Izabela Kielczyk dużo zależy od postawy samego szefa. Jeśli pracownicy na siebie donoszą i oczerniają się wzajemnie, potocznie ''podkładają sobie świnie'' odpowiednia reakcja szefa może takie zwyczaje ukrócić.